保潔從業(yè)人員數(shù)量不能夠滿足市場

　　不論哪個城市近幾年的發(fā)展都是迅猛的，一棟棟高樓大廈拔地而起，一片片新小區(qū)如同貼磚一樣一個挨著一個，從表面上看保潔行業(yè)的需求可以說是越來越多，相應(yīng)的保潔服務(wù)公司也在快速成立，但是因?yàn)樾枨罅康脑黾佣鴮?dǎo)致用工量不能滿足當(dāng)前市場需求。另外多年城市的發(fā)展慢慢以城邊向外拓展，城邊項目本身不占人口優(yōu)勢也導(dǎo)致無從業(yè)人員。保潔人員招聘問題是保潔公司目前最大的難點(diǎn)。

　　競爭帶來的費(fèi)用

　　保潔行業(yè)的需求量的增加，再加上保潔行業(yè)幾乎沒有什么技術(shù)含量門檻很低，一個城市就有上千家的保潔公司。甲方現(xiàn)在也已節(jié)約成本為主，大部分還是以最低標(biāo)價為中標(biāo)依據(jù)。所以想要接活就要以最低的價格中標(biāo)。保潔人員的工資逐年增長，加上公司其他的開銷等等成本也在逐年增加。很多會發(fā)現(xiàn)中標(biāo)價過了幾年也幾乎沒有上浮。

　　保潔人員成本逐年增長

　　保潔人員的工資逐年增長，公司的開銷也每年在增長，再加上人員難招，相鄰的項目為了爭奪保潔人員提高工資相互競爭。對于保潔公司來說人員工資是最大的支出成本。再加上其他的稅收、保險、工會費(fèi)等等。到了年底公司很多公司幾乎在為上稅犯愁。

　　保潔員招聘渠道

　　保潔行業(yè)目前來看還出去文化水平很低，年齡也成老齡化趨勢發(fā)展。保潔公司招聘一般都會選擇服務(wù)項目就近招聘或現(xiàn)有保潔員轉(zhuǎn)介紹。怎么讓人知道我這里需要保潔成為重點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘，很多公司在招聘網(wǎng)站發(fā)布過招聘信息，但是應(yīng)聘的人可以說沒有，這類人畢竟年齡較大文化水平不高上網(wǎng)可能都不會選擇。朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)會起到一些作用。貼招聘信息，現(xiàn)在的城市里幾乎看不見有信息欄，可能老舊小區(qū)還是有的，咱們也不能到處亂貼。所以招聘渠道也成了保潔公司發(fā)展一個難點(diǎn)。

　　保潔回款不及時

　　保潔公司大多數(shù)都是和地產(chǎn)以及物業(yè)公司簽署合同，甲方付款周期也成為保潔公司運(yùn)營一大難點(diǎn)，很多小型公司給員工支付工資都是用甲方的結(jié)算費(fèi)用支付的，甲方付款的不及時導(dǎo)致保潔員工的工資支付也不及時，無法留住保潔人員造成保潔人員大量流失。大一點(diǎn)的公司有資金的支持可以對員工工資提前墊付可能會好一點(diǎn)。但是甲方如果付款周期比較長也是無能為力。負(fù)責(zé)任的公司會通過貸款來解決這一問題，但是畢竟不是長久之計。催付甲方付款得到很多回應(yīng)可能就是正在走流程，或者因?yàn)槟囊徊降牧鞒滩粚σ匦伦吡鞒?，?dǎo)致2-3月的時間都不能回款，時間長的可能有半年到一年！催付重了身為乙方的保潔公司害怕在每個月的結(jié)算單上出現(xiàn)多余的扣款問題。想尋找法律途徑維權(quán)的就要做好失去項目打算，與甲方撕破臉面。

　　這幾個問題，也造成了很多做得比較久的公司再接項目的時候會考慮很多問題，畢竟這類公司自身有穩(wěn)定的項目，在對新項目的接手會多方位的考慮，不滿足他的可以選擇不接手。但上面也說過這個行業(yè)門檻低尤其是新公司一般是不會考慮很多，主要還是以拿項目為主。造成一個有趣的現(xiàn)象多難做的項目，多難招人的項目都會有公司接手，你不干總有人會干的。